© Bermix Studio via Unsplash
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dient een wetsvoorstel in dat meer transparantie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet brengen. Dat staat te lezen op de website van de Rijksoverheid.
Als het wetsvoorstel aanvaard wordt, worden bedrijven met meer dan honderd werknemers verplicht regelmatig te rapporteren over loonverschillen, moeten werkgevers een objectief functiewaarderingssysteem hanteren en wordt het verboden om tijdens sollicitaties naar het vorige salaris te vragen. De informatie wordt ook openbaar raadpleegbaar via een website van het ministerie.
Aanleiding zijn hardnekkige beloningsverschillen: vrouwen verdienen in het bedrijfsleven gemiddeld 6,1 procent minder per uur dan mannen voor hetzelfde werk, bij de overheid 1,7 procent. Het wetsvoorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn en moet op 1 januari 2027 in werking treden, mits beide Kamers instemmen.
"Voor hetzelfde werk moeten mensen gewoon hetzelfde betaald krijgen. We zien echter nog steeds dat vrouwen minder verdienen dan mannen", aldus minister Vrijbrief. "En het lastige is: vaak weten mensen dat niet eens. Dan kan je er ook niet over in gesprek met jouw werkgever. Met dit wetsvoorstel willen we dat mannen én vrouwen inzicht krijgen in de wijze van belonen. Met die informatie kan er een open gesprek over worden gevoerd."
Illustration picture: © Bermix Studio via Unsplash